Unsere Kultur ist unterstützend, offen und teamorientiert. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als Persönlichkeiten – nicht nur als Arbeitskräfte.
Meike King
Wir suchen Teamplayer, die Verantwortung übernehmen und Erfolge gerne gemeinsam feiern.
Katharina Mutz-Lehmann
Meike & Katharina: Unser HR Team
Bei Solero Villingen ist HR echte Teamarbeit – im wahrsten Sinne des Wortes. Meike und Katharina teilen sich die Rolle der HR-Managerin und bringen dabei jeweils ihre eigenen Stärken ein.
Meike ist seit 4,5 Jahren bei Solero und konnte bereits 1,5 Jahre während ihres Studiums Praxiserfahrung im Unternehmen sammeln. Sie ist auf Employer Branding spezialisiert und betreut die Auszubildenden als Mentorin. Als Weltenbummlerin plant sie gerade eine Reise nach Südamerika – doch zuerst steht das Abenteuer Mutterschaft an!
Katharina ist seit 20 Jahren bei Solero und hat vom Executive Assistant in den HR-Bereich gewechselt. Seit Juni liegt ihr Fokus auf Mitarbeiter-Benefits und Gesundheitsmanagement. In ihrer Freizeit tauscht sie HR-Meetings gerne gegen Salsa-Tanzabende mit ihrem Mann.
Zuerst einmal, Meike — warum sollte man Teil von Solero Villingen werden?
Meike: „Wir bieten großartige Produkte — elektromagnetische Ventile für Kraftstoff- und Ölmanagement, aktive Dämpfung und Sensorreinigung, also essentielle Funktionen, die in der sich wandelnden Automobilbranche unverzichtbar sind. Außerdem haben wir ein fantastisches, eng verbundenes Team, das gemeinsam wachsen möchte. Dazu kommen eine attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Programm für Gesundheit und Wohlbefinden.“
Wie trägt HR zum Erfolg bei Solero Villingen bei?
Katharina: „HR bringt die richtigen Menschen zusammen, um die Vision des Unternehmens Wirklichkeit werden zu lassen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und motiviert fühlen. Durch Schulungen, fachliche Weiterentwicklung und eine positive Kultur unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten. Kleine, kontinuierliche Schritte — Unterstützung, Anerkennung und Förderung — führen am Ende zu großen Ergebnissen.“
What makes Solero Villingen’s culture unique?
Meike: „Unsere Kultur ist unterstützend, offen und teamorientiert. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als Persönlichkeiten – nicht nur als Arbeitskräfte. Bei uns gibt es keine starre Bürokratie – jeder ist ermutigt, sich einzubringen, Ideen zu teilen und mitzudiskutieren. Transparenz und Ehrlichkeit sind zentrale Werte unserer Arbeit, und wir legen großen Wert auf offene Kommunikation auf allen Ebenen. Das schafft Vertrauen und stärkt unser Gemeinschaftsgefühl. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wichtig, die Menschen mitzunehmen, zu informieren und ihnen Sicherheit und Unterstützung zu geben.“
Was schätzen die Mitarbeitenden an Solero Villingen am meisten?
Katharina: „Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders unser Engagement für Work-Life-Balance und ihr Wohlbefinden. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Optionen und ein Ferienprogramm für Kinder. Zu unseren Benefits gehören Fitnessstudio-Mitgliedschaften, eine Benefit-Karte, Gesundheits- und Wellnessangebote sowie Teamevents wie Sommergrillfeste oder After-Work-Wanderungen. Außerdem kommt unser neues JobRad-E-Bike-Leasingprogramm super an — so wird der Arbeitsweg nicht nur umweltfreundlicher, sondern auch deutlich angenehmer.“
Worauf achtet ihr bei neuen Mitarbeitenden?
Katharina: „Wir sind ein kleines Team, deshalb ist Teamwork bei uns das A und O. Wir legen großen Wert auf Anpassungsfähigkeit, Neugier und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Wir suchen Teamplayer, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Erfolge gemeinsam zu feiern.“
Wie fördert ihr den Teamgeist?
Meike: „Wir schaffen Gelegenheiten, bei denen sich Menschen sowohl beruflich als auch persönlich vernetzen können. Teambuilding-Aktivitäten, Workshops und gemeinsame Projekte stärken unser Zusammengehörigkeitsgefühl. Außerdem feiern wir Erfolge mit Anerkennungsprogrammen, Teamfeiern und regelmäßigen Erfolgsgeschichten, die unsere gemeinsamen Ziele immer wieder in den Fokus rücken.“
Wie unterstützt ihr die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden?
Katharina: „Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, über ihre vermeintlichen Grenzen hinauszuwachsen. Durch Entwicklungsprogramme, Mentoring und die Freiheit, Eigeninitiative zu zeigen, helfen wir ihnen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihr volles Potenzial zu entfalten.“
Bietet ihr Ausbildungsprogramme an?
Meike: „Auf jeden Fall! Wir arbeiten eng mit lokalen Hochschulen und Schulen zusammen, um praxisnahe Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Viele unserer Auszubildenden bleiben langfristig bei uns — ein klarer Beweis für den Erfolg unseres Programms.“
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Katharina: „Er ist einfach und schnell! Nach Sichtung der Bewerbungen laden wir passende Kandidat:innen zu einem ersten Gespräch ein – entweder virtuell oder vor Ort. Wenn es gut passt, folgt ein zweites Treffen mit dem Team. Läuft alles weiterhin positiv, geht es anschließend in die Vertragsphase. In der Regel dauert der gesamte Prozess nur ein paar Wochen.“
Wie trägt Solero Villingen zum Unternehmenserfolg bei?
Meike: „Wir produzieren elektromagnetische Ventile in höchster Qualität für wichtige Fahrzeugsysteme und leisten so einen Beitrag zur Mobilität der Zukunft. Durch die wachsende Nachfrage nach intelligenten Dämpfungssystemen und Lösungen zur Sensorreinigung sind wir bestens aufgestellt, um langfristig erfolgreich in der Automobilbranche zu bleiben.“
