Interview_Prostějov_Martin-Tomčala DE_CZE

Martin Tomčala pracuje ve společnosti Solero Prostějov již dva roky a má na starosti širokou škálu úkolů v oblasti lidských zdrojů, od náboru a zaškolování nových zaměstnanců po školení, bezpečnost a podporu zaměstnanců. Jako manažer lidských zdrojů se Martin snaží vytvářet prostředí založené na spolupráci a vzájemné podpoře, které pomáhá týmu prosperovat. Jeho role je velmi rozmanitá a žádný den není stejný, což ho nutí neustále se učit a přizpůsobovat se, aby zajistil úspěch týmu.

Hned na úvod… proč by lidé měli uvažovat o společnosti Solero Prostějov jako o svém zaměstnavateli

„Ve společnosti Solero Prostějov nabízíme více než jen práci – nabízíme místo, kde to co lidé dělají má skutečně význam. Poskytujeme flexibilní pracovní dobu pro kancelářské zaměstnance, finanční pobídky a příležitosti pro osobní a profesní růst. I když možná nejsme největší hráč na trhu, naše stabilita a silná týmová kultura mluví samy za sebe. Mnoho našich zaměstnanců s námi pracuje již řadu let, což hodně vypovídá o prostředí, které jsme zde vybudovali.“

Na co se Solero Prostějov zaměřuje?

„Navrhujeme a vyrábíme solenoidy pro mobilní hydrauliku tj. pro různé typy zemědělských, stavebních i jiných výrobních strojů. Vytváříme také aktivní systémy odpružení pro osobní automobily. Půvab kombinace dvou různých odvětví spočívá v rovnováze, kterou nabízí. Když jedno odvětví čelí výzvám, druhé často zůstává stabilní. Tato rovnováha prospívá našemu podnikání a poskytuje našim zaměstnancům bezpečné prostředí pro růst a kariérní rozvoj.“

Co znamená filozofie ALL-IN společnosti Solero pro tým?

„Znamená to, že jsme v tom všichni společně. Jsme hrdí na to, že splňujeme požadavky zákazníků a dodáváme včas, i když čelíme výzvám, jako jsou rostoucí ceny komponentů a nízké skladové zásoby. Všichni pracujeme na stejném cíli: uspokojit naše klienty a dodávat vysoce kvalitní produkty. U nás neexistuje přístup „to není moje práce“ – každý přispívá svým dílem a právě tento duch spolupráce nás drží pohromadě i v těžkých časech.“

Čím se vyznačuje kultura společnosti Solero Prostějov?

„Naše kultura je založena na důvěře a spolupráci. Upřednostňujeme bezpečnost a kvalitu, a to nejen pro naše zákazníky, ale i pro naše zaměstnance. Chceme, aby se všichni cítili oceněni a podporováni, a díky politice otevřených dveří máte vždy možnost se vyjádřit. Právě toto prostředí důvěry a vzájemného respektu dělá ze společnosti Solero Prostějov skvělé místo pro práci a společný růst.“

Proč si vybrat Solero Prostějov namísto větší společnosti?

„Větší společnosti sice mohou nabízet vyšší mzdy, ale často s sebou přinášejí fyzicky náročnější, repetitivní práci v prostředí, které může být méně bezpečné. V Solero Prostějov je naše výrobní práce méně fyzicky namáhavá, bezpečnější a rozmanitější. Nejste jen dalším kolečkem v soukolí – jste nepostradatelnou součástí týmu, který si vašeho přínosu skutečně cení.“

Co hledáte u uchazečů?

„Hledáme lidi, kteří jsou motivovaní, přemýšliví a mají skutečný zájem o svou práci. Dovednosti jsou důležité, ale ještě důležitější je, aby uchazeči zapadali do naší týmové kultury a dokázali vidět věci v širších souvislostech. Ceníme si těch, kteří jsou ochotni přispět k našemu úspěchu.“

Jak vypadá náborový proces?

„Náš proces náboru je jednoduchý a transparentní. Pokud se domníváme, že jste vhodným kandidátem, pozveme vás na osobní pohovor s personálním oddělením, po kterém následuje schůzka s vaším budoucím nadřízeným. Budete mít také příležitost seznámit se s týmem a prohlédnout si pracoviště. Jedná se o přímočarý a také upřímný přístup, který vám pomůže pochopit, jaké je skutečné pracovní prostředí ve společnosti Solero.“

Co vás na budoucnosti společnosti Solero Prostějov nejvíce těší?

„Jsem optimistický, co se týče příležitostí na trhu s mobilní hydraulikou. Vzhledem ke stálé poptávce v zemědělství, stavebnictví a těžebním průmyslu jsem zvědavý, jak se nám podaří růst a tyto příležitosti využít.“