Apreciem diversitatea și incluziunea ca factori esențiali ai inovației și ai unui mediu de lucru pozitiv.
Adriana Ciubotaru, Manager Resurse Umane
Faceți cunoștință cu Adriana Ciubotaru, Manager Resurse Umane
Adriana este pasionată de crearea unui mediu în care angajații pot înflori – exact ca florile pe care le îngrijește în grădina ei. Cu o experiență solidă în resurse umane și dezvoltare organizațională, ea ajută oamenii să crească și să se dezvolte în cadrul companiei. Prin promovarea unei culturi care pune accent pe creștere, motivație și dezvoltare continuă, Adriana se asigură că fiecare angajat are parte de sprijinul necesar pentru a reuși. În afara serviciului, grădinăritul este modul ei de a se relaxa, de a-și încărca bateriile și de a se inspira – reflectând convingerea sa în puterea grijii și a răbdării.
De ce ar trebui să se alăture oamenii echipei Solero Sibiu?
„Cei care ni se alătură pot aștepta un mediu în care se simt susținuți, apreciați și încurajați să evolueze. Încă de la început – prin procesul nostru de recrutare și integrare – ne concentrăm pe crearea unei experiențe pozitive și primitoare, astfel încât să te simți rapid parte din echipă. Fiind o echipă mică, înțelegem cât de important este să colaborăm strâns și să ne recunoaștem punctele forte, așa că spiritul de echipă este esențial. În același timp, contribuțiile individuale sunt celebrate, iar oportunitățile de dezvoltare personală și profesională sunt numeroase, prin traininguri și cursuri atât interne, cât și externe.”
Cum cultivați spiritul de echipă?
„Încă din prima zi punem accent pe munca în echipă. Fișele postului includ atât obiective individuale, cât și de echipă, iar așteptările privind colaborarea sunt foarte clare. Prin întâlniri operaționale zilnice și sesiuni săptămânale între departamente, menținem alinierea tuturor și construim conexiuni puternice – chiar și membrii echipei care lucrează de la distanță se simt integrați.”
Cum promovați diversitatea și incluziunea la locul de muncă?
„Considerăm că diversitatea și incluziunea sunt esențiale pentru inovație și un mediu de lucru pozitiv. Oferim șanse egale tuturor, indiferent de gen, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate, stare civilă, religie, etnie sau naționalitate. Angajăm, promovăm și tratăm angajații pe baza competențelor și abilităților lor, susținând o forță de muncă diversă, care include și colegi cu dizabilități sau refugiați din Ucraina.”
Ce apreciază cel mai mult angajații la Solero Sibiu?
„Angajații noștri apreciază stabilitatea pe care o oferim, mai ales în perioadele cu incertitudine economică. Ei simt un puternic sentiment de apartenență, iar noi ne asigurăm că le recunoaștem și celebrăm munca. De asemenea, punem accent pe sănătate – dincolo de un abonament la sală și fructe în cantină. Programul nostru de sănătate include campanii anuale de screening pentru cancerul de sân, col uterin și, începând de anul acesta, și pentru cancerul de prostată. Această inițiativă a salvat vieți prin depistarea timpurie a problemelor.”
Cum contribuie Solero Sibiu la succesul grupului?
„Prin atragerea talentelor potrivite și alinierea abilităților acestora cu obiectivele noastre, stimulăm inovația și îmbunătățirea continuă. Un mediu de lucru pozitiv aduce beneficii tuturor și asigură succesul comun.”
Care este partea preferată a muncii tale în domeniul HR?
„Recrutarea și selecția. Îmi place să găsesc oamenii potriviți pentru rolurile potrivite și să mă asigur că se aliniază cu valorile noastre. Este extrem de satisfăcător să aduci în echipă pe cineva pasionat de misiunea noastră și apoi să-l vezi cum evoluează aici.”
Cum sprijiniți dezvoltarea profesională a angajaților?
„Investim constant în dezvoltare, prin traininguri, avansare în carieră și programul nostru de mentorat SOAR. Un exemplu excelent este Alex Ciolpan, care s-a alăturat ca inginer de proces și, prin evoluția și leadershipul său, a fost promovat în funcția de Șef de Producție în decurs de doi ani. Succesul lui este o dovadă clară a angajamentului nostru față de dezvoltarea internă.”
Cum reflectă Solero Sibiu filosofia ALL-IN?
„Pentru noi, a fi ALL-IN înseamnă a ne dedica complet creșterii, inovației și colaborării. Este fundația fiecărei decizii pe care o luăm și ne ajută să rămânem ancorați în valorile care ne definesc.”
