Naše filozofie „ALL-IN“ jde daleko za pouhé uzavření obchodu – znamená to, že se s plným nasazením věnujeme úspěchu našich zákazníků.
Tomáš Soldán, výkonný ředitel
Setkejte se s Tomášem Soldánem, jednatelem společnosti
Tomášova cesta k vedení společnosti Solero Prostějov odráží jeho celoživotní nadšení pro energetické systémy. Vyrůstal v Prostějově a jeho fascinace energií začala na střední škole, což ho vedlo ke studiu strojírenství. Během své kariéry zastával různé pozice, včetně pozice experta LEAN ve společnosti Honeywell Aerospace, než převzal vedení společnosti Solero Prostějov. Tomáš je hluboce oddaný základním hodnotám společnosti, zejména její filozofii „ALL-IN“, která je hnacím motorem úspěchu týmu. Je pro něj tak důležitá, že má dokonce na svém stole poznávací značku s touto filozofií. Pro Tomáše je úspěch výsledkem společného úsilí jeho týmu a růstu, kterého společně dosahují.
Co podnítilo vaše nadšení pro energetiku?
„Můj zájem začal na střední škole, když jsem se dozvěděl, jak energie pohání vše kolem nás. Nebylo to jen pouhé pojmy – energie pohání svět. Můj otec, který má doktorát, mě povzbuzoval, abych mířil vysoko, a tak jsem studoval strojírenství a později pracoval jako výrobní manažer, zatímco jsem dokončoval postgraduální studium. Bylo to náročné, ale dal jsem do toho vše.“
Vždy jste veděl, že se stanete generálním ředitelem?
„Vůbec ne! V té době jsem byl výrobním manažerem a nabídka přišla nečekaně. Váhal jsem, ale vzpomněl jsem si na radu svého otce: „Generální ředitelé se rodí praxí, ne narozením.“ Přechod od řízení výroby k dohledu nad finančními a provozními aspekty byl výzvou, ale rychle jsem se učila a získal příslušné sebevědomí.
Jaké je tajemství vašeho úspěchu jako týmu?
„Není to jen moje zásluha, ale zásluha celého týmu. V mém prvním roce (2017) jsme restrukturalizovali společnost, aby se silné stránky jednotlivých zaměstnanců lépe sladily s rolemi, ve kterých mohli mít největší dopad. Na základě posouzení dovedností a zájmů každého zaměstnance jsme je přesunuli na pozice, kde se cítili silní a v souladu s našimi cíli. Také jsme automatizovali procesy, odstranili nadbytečné pozice a vytvořili nové role. Tento přístup nám pomohl udržet silné zapojení zaměstnanců a dosáhnout rekordních výsledků v následujících letech. Neustále přezkoumáváme naši strukturu, abychom zajistili, že všichni budou i nadále růst a prosperovat.“
Jak udržujete motivaci a zapojení členů týmu?
„Kromě výše uvedeného jsou klíčové také komunikace a uznání. Pravidelně pořádáme schůzky, abychom všechny seznámili s výkonností společnosti a vyzdvihli jejich přínos. Investujeme do školení, od měkkých dovedností po řešení konfliktů, a zajišťujeme, aby se zaměstnanci cítili oceněni prostřednictvím odměn, týmových výletů a oslav. Je to tu jako v rodině – práce je náročná, ale podporuje ji silný smysl pro účel.
Jak se kultura týmu promítá do úspěchu zákazníků?
„Naše filozofie „ALL-IN“ přesahuje pouhé transakce; jde o plné odhodlání k úspěchu našich zákazníků. Úzce s nimi spolupracujeme, abychom našli nejlepší řešení, optimalizovali procesy a budovali dlouhodobé vztahy založené na důvěře a vzájemném růstu. Pro nás nejde jen o práci – jde o odhodlání, které vkládáme do každodenní práce. V osobním i profesním životě vždy říkám: „Dej do toho všechno, nebo se o to ani nepokoušej.“ Je to přístup, kterým se řídím, a je to přístup, který zaujímáme ke každému zákazníkovi a každé výzvě. Jsme tu proto, abychom se den za dnem snažili a zajistili, že v tom jsme všichni společně.“
Co čeká tým v Prostějově v budoucnu?
„Čekají nás vzrušující časy! Pracujeme na průlomové nové hydraulické platformě, která stanoví nové standardy v oblasti energetické a nákladové účinnosti a zároveň zjednoduší montáž. Zatím nemohu sdělit všechny podrobnosti, ale jedná se o řešení, které bude mít velký dopad na výrobce OEM a konstruktéry systémů.“
Jakým způsobem Solero podporuje místní komunitu?
„Narodil jsem se a vyrostl v Prostějově a jsem odhodlán ho podporovat. Sponzorujeme místní akce, přispíváme na projekty jako bezpečnost dětských hřišť a nemocnice a o Vánocích pořádáme charitativní akce, abychom přinesli radost těm, kteří to potřebují.“
Máte na závěr nějakou myšlenky týkající se úspěchu společnosti Solero Prostějov?
„Vše záleží na našich lidech – a na pozitivním vlivu, který máme na ostatní. Tím, že spojujeme talent s cílem a každý den žijeme podle našich hodnot, nevyrábíme jen produkty, ale budujeme trvalé dědictví inovací, týmové práce a smysluplných příspěvků pro naši komunitu.“
